WorkProyectos

ContextContextoCorporate · global manufacturing companyCorporativo · empresa manufacturera global
AudienceAudienciaWorkforce across departments, from foundational roles to leadershipPersonal de varios departamentos, desde roles de base hasta liderazgo
My roleMi rolNeeds analysis by role level and pathway design, within a multidisciplinary team (learning strategists, SMEs, HR)Análisis de necesidades por nivel de rol y diseño de las rutas, dentro de un equipo multidisciplinario (estrategas de aprendizaje, expertos temáticos, RR. HH.)
FormatFormatoCustomized learning pathways and a step-by-step implementation roadmapRutas de aprendizaje personalizadas y un roadmap de implementación paso a paso
ToolsHerramientasMiro · Google Workspace · Articulate 360 · corporate LMSMiro · Google Workspace · Articulate 360 · LMS corporativo
OutcomeResultadoSystematic, scalable upskilling across the workforce, with improvements in productivity, process efficiency and adaptabilityUpskilling sistemático y escalable en toda la fuerza de trabajo, con mejoras en productividad, eficiencia de procesos y adaptabilidad

ChallengeDesafío

Automation technologies were arriving in several departments at once. People needed structured development in both technical and behavioral competencies, and a fragmented training approach had already failed.Las tecnologías de automatización llegaban a varios departamentos a la vez. El personal necesitaba desarrollo estructurado en competencias técnicas y conductuales, y un enfoque de formación fragmentado ya había fallado.

ApproachEnfoque

Competency-based design. A deep needs analysis identified skill gaps by role level; the pathways then run from foundational knowledge to advanced leadership competencies, with assessment and certification milestones along the way.Diseño basado en competencias. Un análisis profundo de necesidades identificó brechas por nivel de rol; las rutas van de los conocimientos fundacionales a las competencias avanzadas de liderazgo, con hitos de evaluación y certificación en el camino.

SolutionSolución

Multi-modal pathways combining hands-on training, virtual simulations, peer mentorship and self-paced digital courses, plus a roadmap that sequences the rollout department by department.Rutas multimodales que combinan formación práctica, simulaciones virtuales, mentoría entre pares y cursos digitales autoasistidos, más un roadmap que secuencia el despliegue departamento por departamento.

Impact & learningImpacto y aprendizajes

The roadmap turned an open-ended transformation into a sequence the organization could plan and resource. What I would iterate: shorter certification cycles, so progress is visible earlier.El roadmap convirtió una transformación abierta en una secuencia que la organización podía planificar y presupuestar. Lo que iteraría: ciclos de certificación más cortos, para que el avance se vea antes.

Pathway documentation (excerpt)
Pathway documentation (excerpt)Documentación de las rutas (fragmento)

Material in English, sanitized: client names have been removed.Material en inglés, sanitizado: se eliminaron los nombres de cliente.

ContextContextoCorporate · multinational companyCorporativo · empresa multinacional
AudienceAudienciaLeadership teamEquipo de liderazgo
My roleMi rolDesign of the challenge and the full set of challenge cardsDiseño del desafío y del set completo de tarjetas
FormatFormato10-day challenge delivered through the internal communication platform, one behavior per dayDesafío de 10 días por la plataforma de comunicación interna, una conducta por día
ToolsHerramientasMicrosoft Copilot · PowerPoint · Viva Engage · ChatGPTMicrosoft Copilot · PowerPoint · Viva Engage · ChatGPT
OutcomeResultadoHigher engagement with the change initiative; leaders reported adopting new work habitsMayor compromiso con la iniciativa de cambio; los líderes reportaron haber adoptado nuevos hábitos de trabajo

ChallengeDesafío

A change initiative aimed at agility and operational simplicity had clear strategic goals but no bridge to the daily behavior of the people expected to model it.Una iniciativa de cambio orientada a la agilidad y la simplicidad operativa tenía objetivos estratégicos claros, pero ningún puente hacia la conducta diaria de las personas que debían encarnarla.

ApproachEnfoque

Microlearning grounded in habit formation and spaced practice: one targeted behavior or mindset shift per day, launched by the CEO to signal leadership commitment.Microlearning basado en la formación de hábitos y la práctica espaciada: una conducta o cambio de mentalidad por día, lanzado por el CEO para señalar el compromiso de la dirección.

SolutionSolución

A 10-day challenge with a full deck of cards covering time management techniques, prioritization frameworks and productivity accelerators, distributed through the platform leaders already used every day.Un desafío de 10 días con un mazo completo de tarjetas sobre técnicas de gestión del tiempo, marcos de priorización y aceleradores de productividad, distribuido por la plataforma que los líderes ya usaban a diario.

Impact & learningImpacto y aprendizajes

Small, visible, daily commitments did what a single workshop could not: the program fostered a culture of continuous improvement that outlived the ten days.Compromisos pequeños, visibles y diarios lograron lo que un taller aislado no podía: el programa alimentó una cultura de mejora continua que sobrevivió a los diez días.

Challenge cards (excerpt)
Challenge cards (excerpt)Tarjetas del desafío (fragmento)

Material in English, sanitized: client names have been removed.Material en inglés, sanitizado: se eliminaron los nombres de cliente.

ContextContextoCorporate · digital marketing companyCorporativo · empresa de marketing digital
AudienceAudienciaHR managers and team leadersManagers de RR. HH. y líderes de equipo
My roleMi rolCourse design with learning strategists and SMEs; facilitation deck and workbookDiseño del curso con estrategas de aprendizaje y expertos temáticos; presentación de facilitación y cuaderno
FormatFormatoShort instructor-led course with interactive workshops and post-session digital supportCurso corto con instructor, talleres interactivos y soporte digital posterior
ToolsHerramientasGoogle Slides · Canva · Miro · GeniallyGoogle Slides · Canva · Miro · Genially
OutcomeResultadoParticipants reported confidence applying gamification, and the company integrated gamified approaches into its L&D strategyQuienes participaron reportaron confianza para aplicar gamificación, y la empresa integró enfoques gamificados en su estrategia de L&D

ChallengeDesafío

Give HR managers and team leaders practical tools to integrate gamification into learning and professional development programs, in a short format that fit their agendas.Dar a managers y líderes de RR. HH. herramientas prácticas para integrar gamificación en programas de formación y desarrollo, en un formato corto compatible con sus agendas.

ApproachEnfoque

Constructivist: learning by designing. Interactive workshops and real-life case studies lead to a hands-on activity where each participant builds their own gamified learning experience.Constructivista: aprender diseñando. Talleres interactivos y casos reales desembocan en una actividad práctica donde cada participante construye su propia experiencia gamificada.

SolutionSolución

A short, high-impact instructor-led course covering the core mechanics (points, badges, leaderboards, storytelling) with a facilitation deck, an interactive workbook and digital resources for after the session.Un curso corto y de alto impacto con instructor que cubre las mecánicas centrales (puntos, insignias, tablas de clasificación, narrativa), con presentación de facilitación, cuaderno interactivo y recursos digitales para después de la sesión.

Impact & learningImpacto y aprendizajes

Designing something in the room, rather than hearing about it, is what moved participants from interest to confidence. The workbook became a template the team kept reusing.Diseñar algo en la sala, en lugar de escuchar sobre el tema, es lo que llevó a los participantes del interés a la confianza. El cuaderno quedó como plantilla que el equipo siguió reutilizando.

Facilitation deck (excerpt)
Facilitation deck (excerpt)Presentación de facilitación (fragmento)

Material in English, sanitized: client names have been removed.Material en inglés, sanitizado: se eliminaron los nombres de cliente.

ContextContextoEducation · AGDS (Arbeitsgemeinschaft Deutscher Schulen in Argentinien), the network of Argentine-German schoolsEducación · AGDS (Comunidad de Trabajo de Escuelas Argentino-Alemanas)
AudienceAudienciaTeachers and school leaders of the Argentine-German schools in Argentina (AGDS network)Docentes y directivos de las escuelas alemanas en Argentina (red AGDS)
My roleMi rolSpeaker, at the time Educational Technology Coordinator at one of the network's schoolsExpositora, en ese momento coordinadora de Tecnología Educativa en una de las escuelas de la red
FormatFormatoRecorded talkCharla grabada
ToolsHerramientasGenially · Miro · CanvaGenially · Miro · Canva
OutcomeResultadoA shareable introduction to how design thinking can reshape teaching, curriculum and school decisionsUna introducción compartible a cómo el design thinking puede transformar la enseñanza, el currículo y las decisiones escolares

ChallengeDesafío

Explain, to teachers and school leaders from a network of bilingual schools, why a method born in product design belongs in schools, and how to start using it without turning it into a checklist.Explicar, ante docentes y directivos de una red de escuelas bilingües, por qué un método nacido en el diseño de productos tiene lugar en las escuelas, y cómo empezar a usarlo sin convertirlo en una lista de pasos.

ApproachEnfoque

Concrete examples from my own work coordinating educational technology in a school of the network, one phase at a time, connecting each phase to decisions teachers already make.Ejemplos concretos de mi propio trabajo coordinando tecnología educativa en una escuela de la red, una fase por vez, conectando cada fase con decisiones que los docentes ya toman.

SolutionSolución

A recorded talk that works as a standalone introduction to design thinking for teachers and school leaders of the Argentine-German school network.Una charla grabada que funciona como introducción independiente al design thinking para docentes y directivos de la red de escuelas argentino-alemanas.

Impact & learningImpacto y aprendizajes

The talk keeps circulating among educators as an entry point to the method; it is also the piece I point to when someone asks how I explain complex ideas to non-specialists.La charla sigue circulando entre docentes como puerta de entrada al método; también es la pieza que muestro cuando alguien pregunta cómo explico ideas complejas a no especialistas.

Talk: design thinking and educationCharla: design thinking y educación Video in Spanish.Charla completa.